#100個最常見的職涯問題 #019
Q：到了新公司不到30天就想離開，但捨不得不錯的薪水
我的私訊裡，有一天有這麼一個問題：「你的職涯100題裡面，有沒有類似這樣的一題？到新公司不到30天就想離開，但是薪水又還不錯，捨不得走。」
這樣的心理狀態其實很常出現。就像是談戀愛那樣，一定也有那種你剛交往一個禮拜，就思考彼此是否真的是適合的對象。
既然這想法很常見，我們也就不需要太害怕。
1. 首先呢，「不錯的薪水」代表著一件事情，就是「你值得」。
這是什麼意思？就是不要屈就低薪，我知道很多人可能對這句話嗤之以鼻，覺得我是吃米不懂米價，但我當年領過1.8 W/月（台南），再領2.8 W/月（台北），這些都還沒扣掉勞健保哦，我充分知道文院出身的人在就業市場上的劣勢。
也因為這樣，有機會談高薪水的時候，不要客氣。
薪水已經談高的時候，不要再變低。
你一定要相信你值得。
2. 想離開也不是有問題，問題是有下一個機會了嗎？
尤其是現在的非常時期，就算是我們的疫情控制住了，但是全球是受到影響的，因此，這時候有工作總是特別懷著感恩的心，每個月還有薪水，也是全世界裡算非常幸運的一員了。
因此，心情可以正面一點，我們把焦點放在「如何找到下一家」。
這時候會有三個狀況：
（1）想要的工作，自身條件也符合 → 那還等什麼呢？履歷準備起來，面試積極約起來。
（2）想要的工作，自身條件不符合，但這份工作可以培養 → 建議就留下來把想要的能力達到了，再走也不遲。
（3）想要的工作，自身條件不符合，但這份工作無法培養 → 先確定好缺少的經驗是什麼，確保下一家是你下下份工作的職涯跳板。
第（3）點很重要，很多人都會問說「可是我工作時間太短，會不會不好？」當然不好啊，如果你多次時間太短，有沒有好的理由，一定不好，所以，每一次都慎選，一定要選擇可以讓未來有更多機會的工作，不要設限了自己。
一年是不是算短？可能偏短，但是有沒有實質的戰功才是最重要的。
如果是這樣，你在（3）這個狀況，一定要把自身缺乏的能力搞清楚，再來確定下一家。
裸辭很酷，兩袖清風，但能不能禁得起是另外一回事。
3. 相信面試的直覺
真的，這不僅僅只是女人的第六感而已，是真的要相信你在面試的時候所感受到的風吹草動。
面試的時候，你的神經是非常敏感而發達的，你會整個人都全面的搜集所有的資料，當你覺得不適合時，就也不需要花時間入職再測試了。
如果你問我，我會怎麼做？
基本上，菜鳥的我是一個很可以撐下去的人，我很相信「戲棚站久了就是你的」，所以以往無論如何，我總是屹立不搖。
現在呢，我是一個比較目標導向的人（受業務這個工作的薰陶），所以情緒上的不開心比較少了，轉換成我在工作上的成就感與目標設定，也比較不會在乎其他人在幹嘛跟在想什麼，如果是我，說不定我會選擇待下來，看看是不是有什麼好玩的事情。
但若你非走不可，但判斷好情勢，找好下家，我想，會是個比較保險的作法。
我們也可以換一個看法，基本上也有可能這個狀況是公司刻意的，簡單來說，工作是用時間換薪水。
有些公司，的確可能在公司的名稱上、職位的有趣程度上比較不吸引人，因此可能會用比較高的薪水來吸引人才。
舉例來說，我過去曾經協助招募需要良好英文能力的輪班客服時，就遇過這樣的問題。
你如果英文能力好，願意當輪班客服嗎？
很多人不願意，所以我們就提高薪水，吸引人才，當時這個職位的薪水的確是部門裡算高的。
這是一個常見的策略，那我們也可以思考，這樣的情況結合，如果只是妳不喜歡公司的話，或許這是一個可以考慮的方向。
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